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Charles Sounan, Ph. D.

Scientifique, IR-CUSM, Hôpital général de Montréal

Professeur, École de sciences infirmières Ingram, Faculté de médecine, Université McGill

 

Mots-clés


Health outcomes • health promotion • evaluative research • wellness • quality of worklife

Aire de recherche


Ma recherche porte sur l'optimisation de la qualité des environnements de travail, l'adaptation au travail, les comportements associés au travail et la santé et le bien-être sur le plan individuel et global. J'enquête sur l'influence de ces facteurs susmentionnés sur l'absentéisme, l'engagement et la rétention des employés et le rendement général des institutions de soins de santé. Je représente le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) à titre d'expert pour le Réseau international des hôpitaux-santé de l'OMS.

Publications choisies


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  • Lavoie-Tremblay M, Sounan C., Trudel J, Lavigne, G. Martin K., Lowensteyn I. (2014). Impact of a pedometer program in nurses working in a Health Promoting Hospital, Health Care Manager Journal 33(2):172-80.*CBC NEWS, May 7th 2014. Impact of a pedometer-based physical activity challenge on nurses.

  • Sounan C, Lavoie-Tremblay M, Lavigne G., Martin K.,Cyr G. (2014) Hospital employees’ experience with a Pedometer challenge in a health promoting hospital. Clinical Health Promotion 4(1), 23–29.

  • Lavoie-Tremblay M, Sounan C., Martin K., Trudel J., Lavigne G., Grover S., Lowensteyn I. (2014). Determinants and benefits of physical activity maintenance in hospital employees. Health Care Manager Journal 33(1), 82-90.

  • Sounan, C., Lavoie-Tremblay, M., Martin, K., Trudel, J., Lavigne, G., Lowensteyn, I., Grover, S. A. (2013). Impact of a pedometer-based physical activity challenge on behavioral, biomedical, anthropometric and psychological outcomes in hospital employees: An interventional study. Clinical Health Promotion Journal; 3: 5-11.

  • Sounan, C., Lavigne, G., Lavoie-Tremblay, M., Harripaul, A., Mitchell, J.I., & MacDonald, B.(2012). Using the Accreditation Canada Quality Worklife revalidated Model to predict healthy work environments. Clinical Health Promotion Journal, 2(2), 51-58.