L’Institut continue de promouvoir l’accessibilité et de l’inclusion, notamment grâce aux stages offerts dans le cadre du programme DuoEmploi
Mis en place à L'Institut depuis trois ans, le programme DuoEmploi, offert dans l'ensemble de la province, propose des expériences de travail immersives aux personnes en situation de handicap
SOURCE : L'Institut
Le 13 juin 2025
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (L'Institut) a récemment accueilli deux stagiaires dans le cadre de l'édition 2025 du programme DuoEmploi. Il s'agit d'un programme en vigueur dans l'ensemble du Québec, qui fait la promotion de l'inclusion en milieu de travail des personnes en situation de handicap. Cette année marque la troisième participation consécutive de l'Institut à cette initiative.
Pendant une journée, Tasnim et Chloé*, stagiaires, ont rejoint le personnel de L'Institut dans les rôles respectifs d'assistante de recherche et d'assistante administrative, afin de découvrir les carrières en recherche et en administration dans le domaine de la santé.
Les deux stagiaires ont été jumelées à des membres du Centre de recherche évaluative en santé (CRES); de l'équipe responsable de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI); et du Programme en réparation du cerveau et en neurosciences intégratives (programme RCNI). Elles ont été guidées par Katya Loban et son équipe (Kim Allan, Sofia Bamboulas et Susan Hill), Diego Herrera et Aurore Palanque, Alexandre Reynaud et Nicole Dranitsaris, ainsi que Megan Cott, Jenny Jiao, Alexandra Kindrat et Airi Watanabe.
Leur stage d'une journée comprenait des tâches pratiques, comme la création d'une demande de paiement, la participation à la création de la mise en page d'une infolettre, l'analyse de stratégies de collecte de données ainsi qu'un apprentissage sur la recherche en neurosciences. Elles ont aussi pu assister à une table ronde sur la poursuite d'une carrière au sein du programme RCNI, et eu la possibilité d'échanger avec des chefs d'équipe, ce qui leur a permis d'en apprendre plus sur un parcours de carrière dans des milieux de recherche.
Au cours du déjeuner, les stagiaires ont eu l'occasion de rencontrer Jiahao Deng et Ceci Hes, membres du groupe d'affinité sur l'accessibilité, ainsi qu’avec des stagiaires et des membres du comité EDI du programme RCNI — Megan Cott, Jenny Jiao et Airi Watanabe —qui ont partagé leurs expériences et parlé de leur quotidien à l'Institut.
« DuoEmploi est l'un des projets les plus gratifiants auxquels nous participons chaque année, a déclaré Diego Herrera, spécialiste en équité, diversité et inclusion à L'Institut et aussi l'un des organisateurs de l'événement. Il s'agit là d'un très bon moyen pour nous de faire la promotion de l'accessibilité et de réfléchir à comment nous pouvons mieux adapter notre milieu de travail aux personnes en situation de handicap. Ces stages de courte durée visent à servir de fondation à l'établissement de relations durables — en fait, à la suite de l'édition 2024 du programme, L'Institut a embauché une stagiaire au sein d'un programme de recherche. »
Aurore Palanque, conseillère en équité, diversité et inclusion, a ajouté : « DuoEmploi permet de créer des liens authentiques significatifs, tout en apprenant les uns des autres. Ces stages d'une journée sont évidemment de courte durée, mais leurs retombées sont durables — tant pour les stagiaires que pour nos équipes. Passer la journée avec Tasnim m'a vraiment ouvert les yeux et va certainement changer ma façon d'aborder l'accessibilité. »
Pour les stagiaires, cette journée a été l'occasion de découvrir non seulement la recherche en santé, mais aussi de vivre une expérience enrichissante en rencontrant les personnes qui la font avancer.
« Les relations humaines, les liens authentiques et la chaleur sont essentiels dans un environnement de travail — surtout lorsqu'on est confronté à des enjeux de santé mentale — et c'est exactement ce que j'ai trouvé ici », a déclaré Chloé, qui a passé la journée avec l'équipe de CRES. « C'est extraordinaire de voir un tel niveau de confiance entre l'équipe et sa gestionnaire. »
Selon Alexandre Reynaud, « ce fut un plaisir d’accueillir une stagiaire DuoEmploi dans notre laboratoire pour la journée. Tasnim a pu découvrir les projets en cours et acquérir des notions de base sur le travail en laboratoire dans le domaine des sciences de la vision. Nous apprécions cette occasion de contribuer à cette importante initiative en matière d’EDI et de faire connaître la recherche en vision. »
« Chloé a partagé son expérience avec Canva — elle connaissait plein d'astuces et de fonctionnalités que nous n'avions jamais explorées, et elle nous a donné d'excellents conseils », a expliqué Katya Loban, Ph. D., gestionnaire à CRES. « Nous avons aussi apprécié sa franchise lorsqu'elle a parlé des besoins d'adaptation au travail après un épuisement professionnel. Cela nous a donné des pistes précieuses pour mieux soutenir les personnes dans des situations similaires. »
Tasnim a conçu un outil de communication mettant en valeur les initiatives en matière d'équité, de diversité et d'inclusion portées par les membres de l'Institut, et elle a soutenu les activités du programme de mentorat destiné aux stagiaires autochtones et aux femmes. « Je souhaite être reconnue comme l'une des rares personnes sud-asiatiques et sourdes à avoir fait des études universitaires et à avoir contribué à la recherche sur les droits humains », a‑t‑elle déclaré. « Ce stage m'a fait prendre conscience que j'ai des idées uniques. J'espère pouvoir intégrer le marché du travail un jour, comme assistante de recherche ou dans un domaine lié à la recherche. »
Le ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées) assure la coordination du programme DuoEmploi. Ce programme vise à réduire les obstacles à l'emploi, en offrant aux participantes et aux participants des expériences directes, fondées sur le soutien dans des milieux de travail réels.
L'Institut accueillera également une troisième stagiaire le 18 juin prochain, dans le cadre d'un projet similaire, MentorHabiletés.
L'Institut est fier de soutenir des initiatives importantes comme DuoEmploi et MentorHabiletés; il poursuit son engagement envers le développement d'une culture favorisant l'accessibilité, la diversité et l'inclusion.
*Le nom de la participante a été modifié afin de respecter sa vie privée.
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