Équité, diversité et inclusion (EDI) à l’IR-CUSM

L’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill s’engage à identifier et reconnaître ses défis en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), ainsi qu’à travailler vers la résolution de ces défis au bénéfice de tous les membres de notre communauté, quelle que soit leur identité, appartenance et expérience.

Nous croyons que la diversité constitue une force. Nous croyons que notre milieu de travail, de recherche et d’apprentissage doit permettre à tous d’exprimer leurs différences, et que ces différences doivent être bienvenues et célébrées. Nous aspirons à prévenir les obstacles liés à l’attraction, le recrutement, la rétention, la reconnaissance et l’avancement des groupes sous représentés. Notre objectif est de renforcer notre organisation par l’entremise de l’écoute, l’éducation, la réflexion, l’apprentissage et la croissance. Pour débuter, nous favorisons une approche d’ouverture et d’humilité pour atteindre une meilleure compréhension de notre communauté.

Définitions

Équité
À l’IR-CUSM, nous comprenons l’équité comme le traitement juste et adapté des personnes et des groupes en fonction de leurs besoins, expériences et capacités. Nous promouvons une distribution de ressources et d’opportunités qui assure que les groupes en quête d’équité aient les mêmes conditions de participation et de réussite et surmontent les barrières systémiques auxquels ils sont confrontés.

Diversité
La diversité décrit la présence de la différence dans un groupe de personnes. À l’IR-CUSM, nous comprenons la diversité comme l’éventail de dimensions, de qualités, de caractéristiques uniques des êtres humains et des différences identitaires (de genre, de race, de sexualité, de capacité corporelle, d’ethnicité, de religion, de statut social, etc.) présentes dans tout groupe de personnes. Notre approche institutionnelle vise à comprendre les expériences d’oppression que les groupes sociaux ont vécues à cause de leurs différences dans le but de transformer ces conditions d’oppression.

Inclusion
L’inclusion est l’objectif de notre démarche. Elle crée un sentiment d’appartenance, qui émerge lorsque les équipes engagent le plein potentiel des individus, où l’innovation prospère et où les points de vue, les croyances et les valeurs sont intégrés (Burnette, 2018). Nous voyons l’inclusion comme la création d’une culture qui promeut l’équité, et qui célèbre, respecte, accepte et fait valoir la différence. Cette vision de l’inclusion entraîne des transformations à l’échelle de la culture organisationnelle dont les effets sont ressentis aux niveaux individuel et collectif.

Notre politique et plan d'action

Lisez notre politique sur l’EDI ici (téléchargement au format pdf).

Lisez notre plan d’action en matière d’EDI (téléchargement au format pdf).

Comité consultatif EDI

Le comité consultatif EDI de l’Institut est une instance participative et représentative de la diversité de ses membres. Il favorise la discussion des obstacles et des initiatives des membres de l’Institut en matière d’EDI tant dans l’administration que dans la recherche. Il fournit des conseils et formule des recommandations en matière d’EDI à la direction de l’Institut et au Comité ressources humaines et équité, diversité et inclusion du Conseil d’administration.

Événements EDI

Calendar Icon

L’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill soutient de nombreux conférenciers, séminaires et webinaires axés sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Nouvelles

Rendre le changement possible

À l’approche de la Journée internationale des femmes et des filles de science, le 11 février, la Dre Nitika Pant Pai donne le ton en parlant de son parcours du leadership au sein de WomenLift Health

Ensemble vers l’inclusion

L’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill présente son Plan d’action en matière d’équité, diversité et inclusion de 2022 à 2025

Reconnaissance de la Journée internationale des personnes en situation de handicap

Des défenseures et des défenseurs des personnes en situation de handicap et les collègues se réunissent à l’IR-CUSM...

Célébration du Mois de la Fierté avec le premier séminaire sous le thème de la Fierté dans la recherche

L’IR-CUSM a organisé un séminaire d’une heure dans le but d’explorer les points...

Une chercheuse de l’IR-CUSM remporte deux prix de l’IALA des IRSC pour la promotion de l’inclusion dans le concept d’excellence en recherche

Pour Tania Janaudis-Ferreira, la recherche sur les résultats en matière de santécommence par un partenariat important avec les patientes et les patients

L’IR-CUSM participe au programme DuoEmploi

Pendant la Semaine québécoise des personnes handicapées, deux personnes se sont jointes à des équipes dans les domaines de la recherche...

Fiera Capital et la Fondation du CUSM annoncent les gagnants de nouveaux prix

Les prix Fiera Capital pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans les soins de santé fournissent un financement...

Un panel organisé à l’IR-CUSM souligne la Journée internationale des personnes vivant avec un handicap

Des experts et des défenseurs des droits des personnes handicapées se sont...

Un plan d’action en matière d’équité, diversité et inclusion pour l’IR-CUSM

Le plan priorise de six groups traditionnellement sous-représentés dans la recherche

Nos partenaires EDI

  • Comité d'action pour l'inclusion, la diversité et l'équité du Conseil d'administration du CUSM (C-AIDE)
  • L’IR-CUSM est fier d’être employeur affilié du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, qui permet à sa communauté d’avoir accès à un large éventail de ressources et de webinaires gratuits.
  • L’IR-CUSM est membre du National Leadership Circle for Indigenous Inclusion d’Indigenous Works.
Logo Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
Logo Indigenous Works

Ressources et informations

Le guide de rédaction inclusive de l’IR-CUSM

Surmonter les barrières : Recruter et retenir les personnes en situation de handicap. Guide institutionnel 2024

Notre engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, Programme en réparation du cerveau et en neurosciences intégratives (RCNI) de l'IR-CUSM.

Le poids des mots : inclusion et respect, la Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS) de l’Université McGill

Le Bureau de la responsabilité sociale et de l’engagement communautaire (RSEC), Faculté de médecine et de sciences de la santé, Université McGill

Calendrier des événements, Centre canadien pour la diversité et l’inclusion

Le Comité d'action pour l'inclusion, la diversité et l'équité du Conseil d'administration du CUSM (C-AIDE)

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

Solutions Mieux-être LifeWorks

Le Centre national pour la vérité et la réconciliation (CNVR)

Nous joindre

Si vous croyez faire l'objet de harcèlement, de stéréotype ou de préjudice, ou si une personne que vous connaissez en fait l'objet, veuillez communiquer avec edi.ri@muhc.mcgill.ca.

Pour toute suggestion ou si vous souhaitez participer dans des initiatives soutenant l’EDI à l’IR-CUSM, veuillez communiquer avec edi.ri@muhc.mcgill.ca.