RAPPORT ANNUEL DE L’IR-CUSM 2023

PRINCIPALES ÉTAPES FRANCHIES EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ, DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION (EDI)

Une approche visant à promouvoir l’excellence en recherche et à améliorer l’expérience de travail pour l’ensemble de la communauté

Avec la constitution d’un comité consultatif en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et la création d’un poste de spécialiste en EDI en 2022, l’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) a fait le point sur ce concept important et s’est engagé dans un plan d’action triennal. La prémisse de ce plan est que l’EDI ne s’ajoute pas à la recherche; il s’agit plutôt d’une approche visant à promouvoir l’excellence en recherche et à améliorer l’expérience de travail pour l’ensemble des membres de la communauté.

« À l’IR-CUSM, j’ai constaté l’existence d’une cohérence entre les politiques en matière d’EDI, les actions et le soutien institutionnels, déclare Diego Herrera, Ph. D., spécialiste en EDI. Bon nombre de chercheuses, chercheurs et de gestionnaires communiquent tous les jours avec moi et me parlent de la manière de rendre leurs équipes et leurs méthodes de recherche plus inclusives et plus représentatives de la diversité canadienne. Ce n’est que de cette manière – en amenant les personnes appartenant à des groupes marginalisés et en réfléchissant avec elles à des solutions aux défis qu’elles doivent relever – que la recherche va devenir un outil novateur pour transformer notre société inéquitable. »

Voici les étapes qui ont été franchies en termes d’EDI à l’IR-CUSM en 2022-2023 :

• Approbation d'un plan d'action triennal pour l'EDI par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS) ;
• Présentation de notre plan aux responsables de l’EDI à un congrès international (« The Shoulders of Giants: Listening, Learning and Improving our Practice » (Les épaules des géants : écouter, apprendre et améliorer notre pratique), mars 2023, Hull, Royaume-Uni);
• Création, par le Comité consultatif en matière d’EDI, de groupes de travail dans des secteurs névralgiques (voir la section « Surveillance » du présent rapport);
• Tenue d’événements importants soulignant la Journée internationale des personnes vivant avec un handicap et la Journée internationale des femmes;
• Lancement du premier Guide de rédaction inclusive de l’IR-CUSM;
• Coordination de l’évaluation des dossiers présentés pour les Prix Fiera Capital pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans les soins de santé destinés aux étudiantes et aux étudiants issus de groupes racisés (voir la section « Pleins feux sur nos stagiaires » du présent rapport);
• Création d’un réseau de spécialistes en matière d’EDI dans les centres de recherche en milieu hospitalier;
• Coordination avec une communauté de pratique intersectorielle sur l'EDI pour partager les meilleures pratiques et se tenir au courant des développements de l'EDI avec des conseillers et conseillères d'organisations de tout le Canada.

En savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) à l’IR-CUSM.